Комплексная программа методов и инструментов современного нормирования и оплаты труда
18 – 19 июля г. Новосибирск Повышение эффективности труда: методика и новые инструменты нормирования труда

Комплексная программа методов и инструментов современного нормирования и оплаты труда

Практико-ориентированный семинар для директоров по экономике и финансам,
начальников и ведущих специалистов планово-экономической службы
30 июля – 1 августа г. Благовещенск Управление эффективностью деятельности предприятия

Практико-ориентированный семинар для директоров по экономике и финансам, начальников и ведущих специалистов планово-экономической службы

Семинар-интенсив программа для руководителей и специалистов коммерческой службы предприятий
1 августа г. Екатеринбург Управление запасами на промышленом предприятии

Семинар-интенсив программа для руководителей и специалистов коммерческой службы предприятий

Программа будет полезна руководителям, которые хотят добиться максимальной эффективности в управлении персоналом своего предприятия и обеспечить возврат инвестиций в персонал при помощи апробированных методов управления их развитием
8-9 августа г. Пермь Современная система HR-аналитики

Программа будет полезна руководителям, которые хотят добиться максимальной эффективности в управлении персоналом своего предприятия и обеспечить возврат инвестиций в персонал при помощи апробированных методов управления их развитием

Нормирование труда в производственных процессах – основной способ сохранения производительности в современных условиях.
Сохранение эффективности производства возможно только при грамотном использовании экономических методов управления производством, важнейшим из которых является нормирование труда. Курс дает практические решения по совершенствованию на современном предприятии системы нормирования труда, являющейся основой планирования и организации производства, формирования системы оплаты труда, мотивации, роста производительности труда, повышения эффективности производства и оптимизации численности персонала.
8 – 9 августа г. Уфа Нормирование труда и мотивация персонала на производственном предприятии

Нормирование труда в производственных процессах – основной способ сохранения производительности в современных условиях. Сохранение эффективности производства возможно только при грамотном использовании экономических методов управления производством, важнейшим из которых является нормирование труда. Курс дает практические решения по совершенствованию на современном предприятии системы нормирования труда, являющейся основой планирования и организации производства, формирования системы оплаты труда, мотивации, роста производительности труда, повышения эффективности производства и оптимизации численности персонала.

Адрес:

Екатеринбург
ул. Крестинского, д.46а, оф.406

Телефоны (343):

382-09-35
382-09-34

Учим66.ру - Обучение в Екатеринбурге!

Портал
Урал-Бизнес-Образование: тренинги,
семинары,
обучение

Анонсы

Аудитория программы:

  • Руководители и специалисты служб персонала производственных предприятий


Цель проведения:

Обеспечить повышение эффективности работы с персоналом за счет внедрения инструментов кадровой логистики (ротации, кадровый резерв, управление талантами и т.д.)


Формат проведения:

Короткие презентации, примеры из практики

Работа в группах, кейсы, практические задания и их разборы, деловые игры, проектирование

Ответы на вопросы предприятий


Регламент проведения:

Два дня, с 09.30 до 17.00, включены кофе-брейки и обеды


Раздаточные материалы:

Выдается раздаточный материал с теоритическими и практическими материалами семинара. Дополнительные материалы предоставляются в электронном виде


Содержание программы:

1. Логистика персонала (управление перемещениями персонала)

2. Методы оценки персонала в процессе его перемещения

3. Кадровый резерв и управление талантами

4. Составление индивидуальных карт карьерного движения

5. Обучение и развитие персонала в процессе перемещения

6. Формы и методы работы с сотрудниками в процессе перемещений: обеспечение кадровой логистики

7. Управление знаниями в кадрово-логистической системе

8. Мотивация персонала в программах ротации

9. Работа со внешним кадровым резервом

 
  © 2008 ООО «Организационный ресурс»